Mới đây, Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024 đã được Quốc hội thông qua và sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 01/7/2025, mang đến nhiều tin vui cho người lao động. Đặc biệt, những quy định mới về việc đóng bù hoặc đóng một lần cho thời gian thiếu sẽ mở ra “cơ hội vàng” giúp bạn có thể hưởng lương hưu sớm hơn dự kiến. Hãy cùng SVS Việt Nam tìm hiểu chi tiết về những điểm nổi bật này để không bỏ lỡ quyền lợi của mình!
Cơ hội vàng hưởng lương hưu sớm từ Luật BHXH 2024
Luật BHXH 2024, có hiệu lực từ 01/7/2025, đã mang đến những thay đổi đột phá, tạo điều kiện thuận lợi hơn bao giờ hết để người lao động có thể tiếp cận chế độ hưu trí. Dưới đây là các trường hợp đóng bù, đóng một lần cụ thể:
1. Đóng một lần cho thời gian thiếu tối đa 6 tháng (BHXH bắt buộc)
Đối với những người đang tham gia BHXH bắt buộc và đã đủ tuổi nghỉ hưu nhưng thời gian đóng BHXH còn thiếu không quá 6 tháng, pháp luật cho phép đóng một lần để hưởng lương hưu ngay lập tức.
- Điều kiện: Đã đủ tuổi nghỉ hưu, thời gian đóng BHXH bắt buộc còn thiếu tối đa 06 tháng.
- Mức đóng: Bằng tổng mức đóng của người lao động và người sử dụng lao động trước khi nghỉ việc vào quỹ hưu trí và tử tuất.
- Thời điểm đóng: Sớm nhất là tháng liền kề trước tháng đủ điều kiện hưởng lương hưu.
- Căn cứ pháp lý: Khoản 7 Điều 33 Luật BHXH 2024; Khoản 2 Điều 12 Thông tư 12/2025/TT-BNV.
2. Đóng một lần cho thời gian thiếu tối đa 5 năm (BHXH tự nguyện hoặc chuyển đổi)
Đây là chính sách đặc biệt quan trọng, giúp những người tham gia BHXH tự nguyện hoặc những người từ BHXH bắt buộc chuyển sang có cơ hội nhận lương hưu khi đã về già, đặc biệt khi thời gian đóng BHXH tối thiểu đã giảm từ 20 năm xuống 15 năm.
- Điều kiện: Đã đủ tuổi nghỉ hưu, thời gian đóng BHXH còn thiếu không quá 05 năm (60 tháng) để đủ 15 năm (theo Luật mới) hoặc 20 năm (theo quy định chuyển tiếp) đóng BHXH.
- Mức đóng: Được tính bằng tổng mức đóng của các tháng còn thiếu, áp dụng lãi gộp bằng lãi suất đầu tư quỹ BHXH bình quân tháng của năm trước liền kề.
- Thời điểm hưởng: Tính từ ngày đầu tiên của tháng liền kề sau tháng đóng đủ số tiền cho những năm còn thiếu.
- Căn cứ pháp lý: Điểm e khoản 2 Điều 36 Luật BHXH 2024; Điều 7 Nghị định 159/2025/NĐ-CP; Khoản 6 Điều 5 Thông tư 11/2025/TT-BNV.
3. Đóng bù sau thời gian tạm dừng đóng
Trong một số trường hợp khách quan, pháp luật cũng cho phép tạm dừng đóng và sau đó phải đóng bù để đảm bảo quyền lợi hưu trí.
- Trường hợp 1 (Doanh nghiệp gặp khó khăn): Người sử dụng lao động được tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất tối đa 12 tháng nếu gặp khó khăn khách quan. Hết thời hạn này, phải đóng bù.
- Trường hợp 2 (Người lao động bị tạm giam, đình chỉ công việc): Nếu sau đó được truy lĩnh đủ tiền lương (do bị oan, sai hoặc không bị kỷ luật), người lao động phải đóng bù BHXH cho thời gian này.
- Lưu ý: Nếu trong thời gian tạm dừng đóng mà người lao động đủ điều kiện hưởng hưu trí, phải đóng bù ngay để giải quyết chế độ.
- Căn cứ pháp lý: Điều 37 Luật BHXH 2024; Điều 9 Nghị định 157/2025/NĐ-CP; Điều 10 Nghị định 158/2025/NĐ-CP.
4. Đóng bù để hưởng trợ cấp hằng tháng
Luật BHXH 2024 bổ sung chế độ cho những người đủ tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu và cũng chưa đủ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội (75 tuổi).
- Quyền lợi: Nếu thời gian đóng BHXH không đủ để hưởng trợ cấp hằng tháng cho đến khi đủ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội, người lao động có thể đóng một lần cho phần còn thiếu để được hưởng chế độ này.
- Căn cứ pháp lý: Khoản 3 Điều 23 Luật BHXH 2024; Khoản 3 Điều 23 Nghị định 158/2025/NĐ-CP.
Tác động và nhận định
Có thể thấy, Luật BHXH 2024 đã tạo điều kiện thuận lợi hơn rất nhiều cho người lao động trong việc tiếp cận chế độ hưu trí. Việc giảm thời gian đóng BHXH tối thiểu từ 20 năm xuống còn 15 năm cùng với việc mở rộng các trường hợp được đóng một lần hoặc đóng bù thời gian còn thiếu là những điểm sáng nổi bật, giúp nhiều người lao động có thể hưởng lương hưu sớm hơn và đảm bảo an sinh xã hội khi về già.
Để bảo đảm quyền lợi của mình, người lao động nên thường xuyên theo dõi quá trình tham gia BHXH trên ứng dụng VssID hoặc liên hệ cơ quan BHXH nơi quản lý để kiểm tra, đối chiếu thông tin. Việc chủ động nắm rõ thời gian đã đóng và các quy định về đóng bù sẽ giúp bạn kịp thời hoàn thiện điều kiện, đủ điều kiện hưởng lương hưu và an tâm an hưởng tuổi già.
Cơ sở pháp lý quan trọng cho các quy định trên:
- Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15, được Quốc hội khóa XV thông qua ngày 29/6/2024, có hiệu lực thi hành từ 01/7/2025.
- Thông tư số 12/2025/TT-BNV ngày 30/6/2025 của Bộ Nội vụ quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc.
- Nghị định số 159/2025/NĐ-CP ngày 25/6/2025 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội tự nguyện.
- Thông tư số 11/2025/TT-BNV ngày 30/6/2025 của Bộ Nội vụ quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội tự nguyện.
- Nghị định số 157/2025/NĐ-CP ngày 25/6/2025 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc.
- Nghị định số 158/2025/NĐ-CP ngày 25/6/2025 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về chế độ hưu trí và tử tuất.
Theo dõi SVS Việt Nam
Để cập nhật những tin tức tài chính, kế toán, thuế và pháp lý mới nhất, hãy thường xuyên truy cập svsvietnam.vn nhé!
