Các chủ doanh nghiệp thân mến, một thông tin cực kỳ quan trọng mà bạn không thể bỏ qua: Nghị định 283/2026/NĐ-CP vừa được ban hành, mang theo những quy định xử phạt vi phạm hành chính “khủng” trong lĩnh vực lao động, đặc biệt là về tiền lương và giờ làm việc. Đừng để sự thiếu sót nhỏ khiến doanh nghiệp của bạn phải đối mặt với mức phạt tiền tỷ không đáng có!
Nghị Định 283/2026/NĐ-CP: Mức Phạt “Khủng” Về Tiền Lương & Giờ Làm
1. Xử phạt vi phạm hành chính về tiền lương (Điều 23)
Điều 23 của Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định chi tiết các hành vi vi phạm về tiền lương và mức phạt tương ứng:
- Phạt từ 5.000.000 VNĐ đến 10.000.000 VNĐ đối với các hành vi: không công bố công khai thang bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng; không xây dựng thang bảng lương; không tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động; không thông báo hoặc thông báo sai bảng kê trả lương; trả lương không bình đẳng, phân biệt giới tính.
- Phạt theo số lượng người lao động vi phạm đối với các hành vi như: trả lương không đúng hạn, không trả hoặc trả không đủ tiền lương (làm thêm giờ, ban đêm, ngừng việc, chuyển công việc, nghỉ phép năm), hạn chế chi tiêu lương, ép buộc mua hàng/sử dụng dịch vụ, khấu trừ lương trái luật, không tạm ứng hoặc tạm ứng không đủ tiền lương trong thời gian tạm đình chỉ công việc. Mức phạt dao động từ 5.000.000 VNĐ (1-10 người) đến 50.000.000 VNĐ (từ 301 người trở lên).
- Phạt khi trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu: từ 20.000.000 VNĐ (1-10 người) đến 75.000.000 VNĐ (từ 51 người trở lên).
- Phạt khi không trả đủ khoản tương đương BHXH cho lao động không thuộc diện tham gia: từ 3.000.000 VNĐ (1-10 người) đến 20.000.000 VNĐ (từ 301 người trở lên).
Biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc người sử dụng lao động phải trả đủ tiền lương, khoản tương đương BHXH cộng với khoản tiền lãi tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước.
2. Xử phạt vi phạm hành chính về giờ làm việc, giờ nghỉ ngơi (Điều 24)
Điều 24 của Nghị định này cũng quy định cụ thể các mức phạt cho vi phạm về thời giờ làm việc và nghỉ ngơi:
- Phạt từ 2.000.000 VNĐ đến 5.000.000 VNĐ đối với hành vi: không đảm bảo nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương; không thông báo Sở Nội vụ về việc tổ chức làm thêm giờ từ 200-300 giờ/năm.
- Phạt từ 10.000.000 VNĐ đến 20.000.000 VNĐ đối với vi phạm quy định về nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết.
- Phạt từ 20.000.000 VNĐ đến 25.000.000 VNĐ đối với hành vi: thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ quy định; huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý (trừ trường hợp khẩn cấp).
- Phạt theo số lượng người lao động vi phạm đối với hành vi: không đảm bảo nghỉ trong giờ làm việc hoặc nghỉ chuyển ca; huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ quy định. Mức phạt dao động từ 5.000.000 VNĐ (1-10 người) đến 75.000.000 VNĐ (từ 301 người trở lên).
Tác động và nhận định
Nghị định 283/2026/NĐ-CP thể hiện sự quyết liệt của Nhà nước trong việc bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động. Đối với các doanh nghiệp, đây là một lời cảnh tỉnh mạnh mẽ và yêu cầu:
- Rà soát và tuân thủ chặt chẽ: Cần khẩn trương kiểm tra lại toàn bộ quy trình liên quan đến quản lý tiền lương, giờ làm việc và các chế độ nghỉ ngơi để đảm bảo tuân thủ tuyệt đối quy định pháp luật.
- Đào tạo và phổ biến: Nâng cao nhận thức pháp luật lao động cho đội ngũ quản lý, phòng ban nhân sự và toàn thể người lao động.
- Tác động tài chính đáng kể: Các mức phạt không chỉ dừng ở con số hàng chục triệu mà còn có thể lên đến hàng trăm triệu, thậm chí hàng tỷ đồng nếu cộng dồn các hành vi vi phạm và số lượng người lao động bị ảnh hưởng, kèm theo lãi chậm trả. Điều này có thể gây ra những tổn thất tài chính nghiêm trọng cho doanh nghiệp.
- Minh bạch và công bằng: Tạo lập môi trường làm việc minh bạch, công bằng, đúng luật sẽ giúp doanh nghiệp tránh được rủi ro pháp lý, đồng thời nâng cao uy tín và giữ chân nhân tài.
Theo dõi SVS Việt Nam
Để cập nhật những thông tin pháp lý mới nhất và nhận tư vấn chuyên sâu về thuế, kế toán, lao động, hãy thường xuyên theo dõi SVS Việt Nam tại svsvietnam.vn.
