Tin tức nóng hổi đang làm xôn xao cộng đồng lao động và doanh nghiệp! Chế độ thai sản cho con thứ hai liệu có thực sự được kéo dài lên 7 tháng và quan trọng hơn, liệu trợ cấp có được hưởng trọn vẹn trong suốt thời gian này? Hãy cùng SVS Việt Nam tìm hiểu chi tiết về những thay đổi quan trọng này, có hiệu lực từ năm 2026.
Chi tiết sự kiện
Thời gian nghỉ thai sản cho con thứ hai kéo dài 7 tháng
- Theo điểm a khoản 1 Điều 14 Luật Dân số năm 2025, lao động nữ sinh con thứ hai sẽ được nghỉ thai sản 07 tháng. Đồng thời, lao động nam có vợ sinh con cũng được nghỉ 10 ngày làm việc.
- Quy định này được cụ thể hóa tại khoản 1 Điều 29 Luật Dân số năm 2025 (sửa đổi khoản 1 Điều 139 Bộ luật Lao động), khẳng định lao động nữ được nghỉ thai sản 6 tháng như bình thường, nhưng riêng trường hợp sinh con thứ hai sẽ được nghỉ 7 tháng. Thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 2 tháng. Đặc biệt, nếu sinh đôi trở lên, từ con thứ hai, người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng cho mỗi con.
Điều kiện áp dụng và mức hưởng trợ cấp
- Để được hưởng chế độ mới này, theo điểm a khoản 1 Điều 2 Nghị định số 168/2026/NĐ-CP (có hiệu lực từ 01/7/2026), lao động nữ phải đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo pháp luật về BHXH và tại thời điểm sinh con phải có một con đẻ còn sống.
- Về mức hưởng, khoản 1 Điều 53 Luật BHXH năm 2024 quy định thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của lao động nữ khi sinh con được thực hiện theo Bộ luật Lao động. Khoản 1 Điều 59 Luật BHXH năm 2024 cũng nêu rõ trợ cấp thai sản một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc của 6 tháng gần nhất trước khi nghỉ việc hưởng chế độ.
- Như vậy, câu hỏi lớn ban đầu đã được giải đáp: nếu đủ điều kiện, lao động nữ sinh con thứ hai sẽ được hưởng chế độ thai sản 7 tháng và trợ cấp thai sản cũng được tính, chi trả tương ứng cho toàn bộ 7 tháng nghỉ việc hưởng chế độ.
Tác động và nhận định
Quyền lợi gia tăng cho lao động nữ
Việc tăng thời gian nghỉ thai sản và trợ cấp lên 7 tháng cho con thứ hai là một bước tiến quan trọng, thể hiện sự quan tâm sâu sắc của Nhà nước đến quyền lợi của lao động nữ và khuyến khích sinh con phù hợp với chính sách dân số. Điều này giúp người mẹ có thêm thời gian phục hồi sức khỏe, chăm sóc con cái trong giai đoạn đầu đời, đồng thời giảm bớt gánh nặng tài chính cho gia đình.
Nghĩa vụ của doanh nghiệp và khuyến nghị từ SVS Việt Nam
Đối với các doanh nghiệp, việc cập nhật và tuân thủ các quy định mới này là vô cùng cần thiết. Các Luật và Nghị định liên quan có hiệu lực từ năm 2026 đòi hỏi bộ phận nhân sự, kế toán phải nắm vững để đảm bảo thực hiện đúng pháp luật và quyền lợi chính đáng cho người lao động. SVS Việt Nam khuyến nghị các doanh nghiệp cần:
- Cập nhật kiến thức pháp luật: Nắm rõ các điều khoản trong Luật Dân số 2025, Luật BHXH 2024 và Nghị định 168/2026/NĐ-CP.
- Rà soát và điều chỉnh chính sách nội bộ: Đảm bảo quy chế, hợp đồng lao động phù hợp với quy định mới về chế độ thai sản.
- Tổ chức truyền thông nội bộ: Thông báo rõ ràng cho người lao động về những thay đổi trong quyền lợi thai sản để họ nắm bắt và chuẩn bị.
Việc chủ động trong việc áp dụng các quy định mới không chỉ giúp doanh nghiệp tránh được các rủi ro pháp lý mà còn xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, nhân văn, thu hút và giữ chân nhân tài.
Theo dõi SVS Việt Nam
Để cập nhật thêm nhiều thông tin hữu ích về tài chính, kế toán, thuế và pháp lý doanh nghiệp, hãy theo dõi SVS Việt Nam tại svsvietnam.vn.
