Chủ doanh nghiệp đang đứng trước thách thức về việc đảm bảo quyền lợi cho lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi? Một trường hợp thực tế đang gây xôn xao về việc công ty yêu cầu người mẹ phải nghỉ 60 phút tại chỗ, thay vì về sớm theo mong muốn. Bài viết này sẽ làm rõ các quy định pháp luật hiện hành và đưa ra lời khuyên cho cả doanh nghiệp lẫn người lao động.
Chi tiết sự kiện
Tình huống gây tranh cãi này bắt nguồn từ trường hợp của Bà Nga, một lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Bà Nga mong muốn được về sớm 60 phút mỗi ngày để chăm sóc con, nhưng công ty lại yêu cầu bà phải nghỉ 60 phút tại công ty. Bà Nga thắc mắc liệu quy định này có đúng luật và làm thế nào để thực hiện quyền lợi của mình một cách linh hoạt.
Để giải đáp vấn đề này, Bộ Nội vụ đã có phản hồi dựa trên các quy định hiện hành:
- Bộ luật Lao động 2019 (Khoản 4 Điều 137): “Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.”
- Nghị định 145/2020/NĐ-CP (Điểm a, b khoản 4 Điều 80):
- Xác định lao động nữ có quyền nghỉ 60 phút mỗi ngày để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi, và vẫn hưởng đủ lương.
- Khuyến khích thỏa thuận linh hoạt giữa hai bên về thời gian nghỉ, phù hợp với điều kiện làm việc và nhu cầu của lao động nữ.
Tác động và nhận định
Từ các quy định trên, Bộ Nội vụ khẳng định rõ:
- Quyền nghỉ 60 phút là bắt buộc: Lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi có quyền nghỉ 60 phút mỗi ngày trong thời gian làm việc và được hưởng nguyên lương.
- Không giới hạn thời điểm và địa điểm nghỉ: Pháp luật hiện hành KHÔNG quy định cụ thể thời điểm nghỉ 60 phút phải vào đầu ca, giữa ca hay cuối ca, cũng như KHÔNG bắt buộc người lao động phải nghỉ tại một địa điểm cụ thể (ví dụ: tại công ty).
- Linh hoạt dựa trên thỏa thuận: Nếu lao động nữ có nhu cầu nghỉ linh hoạt hơn (bao gồm việc về sớm), người lao động và người sử dụng lao động cần THỎA THUẬN để bố trí phù hợp với điều kiện thực tế của công ty và nhu cầu của người mẹ.
- Khuyến khích thỏa thuận có lợi hơn: Pháp luật khuyến khích các thỏa thuận đảm bảo điều kiện thuận lợi hơn cho người lao động so với quy định pháp luật.
Như vậy, việc công ty của Bà Nga ép buộc người lao động phải nghỉ 60 phút tại công ty là điều cần xem xét lại. Các chủ doanh nghiệp cần hiểu rõ và linh hoạt trong việc áp dụng quy định này để vừa tuân thủ pháp luật, vừa tạo điều kiện tốt nhất cho người lao động nữ, đặc biệt là các bà mẹ đang nuôi con nhỏ. Điều này không chỉ thể hiện sự nhân văn mà còn giúp tăng cường sự gắn kết và hiệu suất làm việc của nhân viên.
Theo dõi SVS Việt Nam
Để cập nhật các thông tin pháp lý mới nhất về lao động, thuế, kế toán và tài chính, đừng quên theo dõi SVS Việt Nam tại svsvietnam.vn. Chúng tôi luôn sẵn sàng cung cấp những kiến thức hữu ích và giải đáp thắc mắc của bạn.
