Bạn đang là viên chức và băn khoăn liệu thời gian nghỉ thai sản có ảnh hưởng đến việc xếp lương của mình? Đừng lo lắng nữa, Bộ Nội vụ vừa có những hướng dẫn chi tiết, tháo gỡ vướng mắc cho rất nhiều cán bộ, viên chức về vấn đề quan trọng này. Hãy cùng SVS Việt Nam tìm hiểu ngay thông tin mới nhất và cực kỳ quan trọng này!
Chi tiết sự kiện
Mới đây, một trường hợp cụ thể đã đặt ra câu hỏi khiến nhiều viên chức trăn trở. Bà Hiền, một viên chức, đã bày tỏ sự lo ngại khi được thông báo thời gian nghỉ thai sản của bà sẽ bị trừ, không được tính là thời gian công tác hợp lệ để chuyển xếp lương. Liệu thông tin này có chính xác?
Để giải đáp vướng mắc này, Bộ Nội vụ đã có công văn trả lời dựa trên các quy định hiện hành:
- Căn cứ Nghị định số 85/2023/NĐ-CP: Quy định rõ, trường hợp người được tuyển dụng, tiếp nhận vào viên chức mà trước đó đã có thời gian công tác theo đúng quy định của pháp luật, có đóng BHXH bắt buộc (nếu không liên tục mà chưa nhận trợ cấp BHXH một lần thì được cộng dồn) thì thời gian đó được tính làm căn cứ để xếp lương theo chức danh nghề nghiệp phù hợp với vị trí việc làm được tuyển dụng, tiếp nhận, nếu đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định.
- Phản hồi của Bộ Nội vụ: Theo quy định pháp luật lao động hiện hành, thời gian nghỉ thai sản ĐƯỢC tính là thời gian làm việc thực tế và thời gian công tác liên tục để hưởng các chế độ như phép năm, BHXH và nâng lương.
- Lưu ý quan trọng: Tuy nhiên, Bộ Nội vụ cũng nhấn mạnh rằng thời gian để tính làm căn cứ để xếp lương phải phù hợp với vị trí việc làm được tuyển dụng, tiếp nhận. Điều này có nghĩa là dù thời gian nghỉ thai sản được tính, nhưng việc xếp lương cụ thể vẫn cần xét đến sự tương thích với yêu cầu của vị trí công việc mới.
Tác động và nhận định
Thông tin từ Bộ Nội vụ đã mang lại niềm vui lớn cho nhiều viên chức, đặc biệt là các nữ cán bộ, những người đã và đang trong thời gian nghỉ thai sản. Việc thời gian này được tính vào thâm niên công tác để xếp lương không chỉ đảm bảo quyền lợi chính đáng mà còn thể hiện sự quan tâm của nhà nước đến lao động nữ.
Tuy nhiên, SVS Việt Nam cũng lưu ý rằng mặc dù thời gian nghỉ thai sản được công nhận, việc xếp lương cụ thể vẫn cần tuân thủ nguyên tắc ‘phù hợp với vị trí việc làm được tuyển dụng, tiếp nhận’ theo Nghị định 85/2023/NĐ-CP. Điều này có nghĩa là các viên chức cần chủ động tìm hiểu kỹ các quy định chi tiết tại cơ quan, đơn vị mình.
Trường hợp có vướng mắc trong quá trình chuyển xếp lương, bà Hiền nói riêng và các viên chức khác nói chung được khuyến nghị liên hệ với cơ quan chức năng ở địa phương để được hướng dẫn và giải quyết theo thẩm quyền phân cấp quản lý viên chức.
Theo dõi SVS Việt Nam
Để không bỏ lỡ những thông tin tài chính, kế toán, thuế và pháp lý mới nhất, hãy thường xuyên truy cập website chính thức của SVS Việt Nam tại svsvietnam.vn.
