Bạn đã từng nhận trợ cấp tinh giản biên chế và đang băn khoăn về việc có phải hoàn trả số tiền này khi quay lại làm việc, đặc biệt là trong khu vực công? Đồng thời, việc đóng Bảo hiểm xã hội (BHXH) có tiếp tục là nghĩa vụ? Đây là những câu hỏi cấp thiết mà rất nhiều người lao động quan tâm, đặc biệt sau khi Nghị định 154/2025/NĐ-CP về tinh giản biên chế có hiệu lực.
Chi tiết sự kiện
Mới đây, bạn đọc Trần Lan đã gửi câu hỏi tới cơ quan chức năng về trường hợp của mình: sau khi nhận trợ cấp tinh giản biên chế và nghỉ việc từ 1-7-2025 theo Nghị định 154/2025/NĐ-CP, nếu ký hợp đồng làm văn thư tại đơn vị sự nghiệp công lập và hưởng lương từ ngân sách, liệu có phải đóng BHXH và hoàn trả trợ cấp đã nhận không?
BHXH Việt Nam đã có những giải đáp cụ thể, làm rõ các quy định tại Nghị định 154/2025/NĐ-CP (có hiệu lực từ 16-6-2025). Theo đó:
- Về việc hoàn trả trợ cấp: Người thuộc diện tinh giản biên chế nếu được tuyển dụng lại vào cơ quan, đơn vị hưởng lương từ ngân sách nhà nước trong thời gian 60 tháng kể từ ngày nghỉ việc, sẽ phải hoàn trả toàn bộ số tiền trợ cấp đã nhận.
- Về việc đóng BHXH: Trường hợp ký hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động vẫn thuộc diện tham gia BHXH theo quy định hiện hành.
- Trường hợp đặc biệt: Với những người nghỉ việc từ 1-7-2025 nhưng chưa nhận trợ cấp theo Nghị định 154/2025/NĐ-CP, sau đó ký hợp đồng lao động tại đơn vị sự nghiệp công lập hưởng lương từ ngân sách, cơ quan chức năng khẳng định người đã được tuyển dụng lại trong thời gian 60 tháng không thuộc diện tiếp tục hưởng chính sách tinh giản.
Nghị định 154/2025/NĐ-CP là văn bản pháp lý quan trọng quy định chính sách tinh giản biên chế, bao gồm nghỉ hưu trước tuổi, thôi việc và chế độ với người thuộc diện dôi dư. Đối tượng áp dụng rất rộng, bao gồm cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong khu vực công và một số trường hợp không chuyên trách.
Tác động và nhận định
Thông tin này từ BHXH Việt Nam mang ý nghĩa cảnh báo quan trọng đối với những cá nhân đã và đang có ý định quay trở lại khu vực công sau khi nhận trợ cấp tinh giản biên chế. Các điểm cần lưu ý bao gồm:
- Nguyên tắc hoàn trả: Quy định 60 tháng là thời hạn then chốt để xác định nghĩa vụ hoàn trả. Điều này nhằm đảm bảo tính công bằng và tránh lạm dụng chính sách.
- Nghĩa vụ BHXH: Việc tham gia BHXH vẫn là bắt buộc khi bạn có hợp đồng lao động/làm việc, dù đã nhận trợ cấp tinh giản hay chưa.
- Thận trọng trước khi tái tuyển dụng: Người lao động cần cân nhắc kỹ lưỡng về thời điểm và hình thức quay lại làm việc để tránh những rắc rối pháp lý và tài chính không đáng có.
- Tìm kiếm tư vấn cụ thể: Cơ quan chức năng khuyến nghị người lao động nên liên hệ đơn vị quản lý hoặc cơ quan BHXH tại địa phương để được hướng dẫn, giải quyết cụ thể cho từng trường hợp.
Theo dõi SVS Việt Nam
Để cập nhật những tin tức tài chính, pháp lý và các quy định mới nhất ảnh hưởng đến quyền lợi người lao động, hãy thường xuyên theo dõi SVS Việt Nam tại svsvietnam.vn.
